¿Qué es Dual RRHH?

Es un sistema de gestión de recursos humanos diseñado para agilizar y facilitar los procesos relacionados con la administración del personal. Este sistema permite gestionar desde contratos y planillas hasta asistencia, vacaciones y licencias, cumpliendo con las normativas laborales y tributarias vigentes en Bolivia.

Características principales:

Objetivo principal : Facilitar la gestión integral de recursos humanos, optimizando procesos clave como contratación, nómina, asistencia, vacaciones, licencias y desvinculaciones, cumpliendo con las normativas laborales vigentes.

Plataforma web : Diseñada para ser accesible desde cualquier navegador, lo que permite una implementación rápida y sin necesidad de instalaciones adicionales.

Integración con sistemas externos : Ofrece integración con ERP para la generación de asientos contables y la gestión de anticipos, préstamos, finiquitos y otros conceptos financieros.

Cumplimiento normativo : Garantiza el cumplimiento de las regulaciones laborales y tributarias vigentes en Bolivia, incluyendo planillas ministeriales, AFP, caja de salud y RC-IVA.

Módulo Administración

Funcionalidad principal : Configuración de parámetros básicos y avanzados para personalizar el sistema según las necesidades de la empresa.

Características destacadas :

Configuración de salario mínimo nacional, multiplicadores de horas extras, escalas de vacaciones y bonos de antigüedad.

Gestión de parámetros gubernamentales (salario mínimo, UFV, RC-IVA) y reglamentos internos (horarios, feriados, asistencia).

Personalización por empresa, incluyendo cuentas contables y políticas internas.

Beneficios : Proporciona flexibilidad y control total sobre las configuraciones del sistema, adaptándose a diferentes tipos de empresas.

Módulos del Sistema Dual RRHH

Módulo de organización

Funcionalidad principal :

Definición y gestión de la estructura organizacional de la empresa.

Características destacadas :

Gestión de sucursales, áreas y sectores.

Registro de cargos y niveles salariales, organizados jerárquicamente.

Visualización del organigrama de la empresa por sucursal o cargo.

Beneficios : la comprensión de la estructura organizacional y mejora la asignación de roles y responsabilidades.

Funcionalidad principal : Gestión completa de la información de los empleados, contratos, bonos, descuentos y prestaciones.

Características destacadas :

Registro de datos personales, experiencia laboral, formación académica y referencias.

Gestión de contratos, horas extras, bonos y descuentos.

Procesamiento de desvinculaciones, indemnizaciones y finiquitos.

Beneficios : Centraliza toda la información del personal en un solo lugar, facilitando su administración y reduciendo errores.

Módulo de Personal

Módulo de Asistencia

Funcionalidad principal : Control y seguimiento de la asistencia del personal.

Características destacadas :

Gestión de horarios laborales, licencias y vacaciones.

Importación de marcaciones desde archivos Excel o sistemas biométricos.

Reportes detallados de asistencia, atrasos y faltas.

Beneficios : Mejora el control de la productividad y garantiza el cumplimiento de las políticas de asistencia.

Módulo de Planillas

Funcionalidad principal : Generación automática de planillas mensuales, tributarias y ministeriales.

Características destacadas :

Planillas personalizadas por empresa, incluyendo retroactivos, primas, aguinaldos y RC-IVA.

Exportación de planillas en formatos compatibles con entidades gubernamentales (Ministerio de Trabajo, AFP, etc.).

Generación de ASCII bancario para pagos automáticos.

Beneficios : Simplifica el proceso de nómina y asegura el cumplimiento normativo.

Funcionalidad principal : Portal de autogestión para empleados.

Características destacadas :

Solicitudes de vacaciones, licencias, anticipos y préstamos.

Consulta de saldos de RC-IVA, vacaciones y boletas de pago.

Descarga de documentos de políticas internas.

Beneficios : Empodera a los empleados para gestionar sus propios datos y solicitudes, reduciendo la carga administrativa.

Módulo de Autogestión

Fortalezas del Sistema

Cumplimiento normativo : Garantiza el cumplimiento de las regulaciones laborales y tributarias vigentes, evitando multas y sanciones.

Automatización avanzada : Reduce la carga administrativa al automatizar procesos clave como la generación de planillas y el control de asistencia.

Interfaz intuitiva : Facilita el uso diario por parte del personal de RRHH y los empleados.

Flexibilidad y escalabilidad : Compatible con diferentes tamaños de empresas y adaptable a necesidades específicas.

Soporte especializado : Ofrece soporte técnico y mantenimiento continuo para garantizar un funcionamiento óptimo.

Áreas de Mejora Potencial

Capacitación : La implementación de funciones avanzadas podría requerir capacitación adicional para los usuarios.

Conectividad : Dependencia de una conexión estable a internet para ciertos procesos, como la importación de marcaciones.

Escalabilidad : Asegurar que el sistema pueda manejar grandes volúmenes de empleados y transacciones sin comprometer el rendimiento.

Personalización : Ofrecer opciones adicionales para adaptar el sistema a necesidades específicas de cada empresa.

Conclusión

DUAL RRHH es una solución integral y avanzada para empresas que buscan optimizar sus procesos de recursos humanos. Su enfoque en la automatización, la integración con sistemas externos y el cumplimiento normativo lo convierte en una herramienta indispensable para empresas de todos los tamaños.

Además, su interfaz intuitiva y funcionalidades clave, como la gestión de contratos, planillas y autogestión, mejoran significativamente la eficiencia operativa y la experiencia tanto del personal de RRHH como de los empleados.

¿Para qué sirve RRHH?

DUAL RRHH está diseñado para resolver los principales desafíos que enfrentan las empresas en la gestión de recursos humanos, como la falta de automatización, errores en la nómina y la dificultad para cumplir con las normativas laborales. Sus principales funciones incluyen:

Gestión de contratos :

Permite registrar y gestionar contratos de forma eficiente.

Control de asistencia

Facilita el seguimiento de la asistencia del personal.

Generación de Planillas

Automatiza la creación de planillas mensuales, tributarias y ministeriales.

Autogestión del personal

Empodera a los empleados para gestionar sus propias solicitudes y consultas.

Cumplimiento normativo

Garantiza el cumplimiento de las regulaciones laborales y tributarias vigentes.

Las empresas que buscan mejorar su eficiencia operativa, reducir errores administrativos y cumplir con las normativas laborales encontrarán en DUAL RRHH una solución indispensable. Estas son algunas razones clave para adquirirlo:

1. Cumplimiento normativo : Garantiza el cumplimiento de las regulaciones laborales y tributarias vigentes, evitando multas y sanciones.

2. Automatización avanzada : Reduce la carga administrativa al automatizar procesos clave.

3. Mejora en la experiencia del empleado : El portal de autogestión mejora la satisfacción del personal.

4. Interfaz intuitiva : Facilita el uso diario por parte del personal de RRHH y los empleados.

5. Flexibilidad y escalabilidad : Compatible con diferentes tamaños de empresas y adaptable a necesidades específicas.

En resumen, DUAL RRHH no solo es una herramienta tecnológica avanzada, sino una inversión estratégica que transforma la forma en que las empresas gestionan sus recursos humanos, maximizando su eficiencia y competitividad en el mercado.

¿Por qué deberían adquirir los clientes?